時短勤務を悪用？

小さい子供を持つ女性社員は
子供のお出迎えがあるから出勤と退社
が異なる時短勤務だ。

家事も育児も大変なのに更に仕事という
本当に大変なので残業はもちろんなるべくしない方向だ。

しかし、この残業をさせられないという事を悪用する人が居て困る…

仕事は任せてるんだけど期日までに出来なくても
残業をしないという事だ。

そんな状況でもパソコンではネットショッピング、SNS
給湯室では立ち話とか色々と最悪だ…

こういう人に限って期日までにやってって言うと
マタニティーハラスメントですよ！
と訴えられそうで本当に辛い…

なんか自分が都合が良いように権利を使われているという
そして、その仕事をカバーする社員は仕事を割り込ませられて
メンタル面がヤバくなるという悪循環…

どうすれば良いんだろ…